业务热线:17050170101
您的当前位置:首页 - 新闻中心 - 猎头服务
劳务派遣公司的四大准则
发布时间:2019.12.06    来源:   浏览次数:
雇员租借

劳务派遣的实质是雇员租借,“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务派遣所有事务特征,并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令关系。

租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。

以生产线承揽为特征的劳务外包合作,由于不存在租借关系而并非劳务派遣,也不适宜签定劳务派遣合同。

同工同酬

现行法令制度规则劳务派遣用工单位,应当实施同工同酬制度,让派遣职工与企业本身职工享用完全相同的工资和福利待遇。

同工同酬能够简单地理解为,相同岗位、相同等级的职工,应该执行同等工资待遇规范。但这样就简单被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫支

现行法令制度清晰了劳务派遣三方法令关系中,用工单位应当实践承当派遣职工工资和社保费用。这就是北京劳务派遣公司不垫支准则的法令根底,也就是说派遣公司不为用工单位垫支派遣职工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持准则,为用工单位垫支上述费用,也就意味着无形中极大地添加本身的经营风险。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:生产外包操作流程及运作细则
联系人:杨经理
联系电话:17050170101
公司地址:广东广州白云区大朗中路
广州联老(www.wfwsb.cn)2020  版权所有
扫一扫添加微信联系
技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   烟台劳务派遣公司  青岛人力资源公司  上海人力资源外包  青岛业务外包  广州人力资源外包  济南劳务派遣公司  石家庄人力资源公司  深圳人力资源外包  天津业务外包  厦门劳务派遣公司  青岛劳务派遣公司  菏泽人力资源公司  济南人力资源公司   深圳人力资源外包  苏州人力资源外包  石家庄业务外包  菏泽业务外包  石家庄劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  天津劳务派遣公司  天津人力资源公司  烟台人力资源公司  苏州人力资源公司  杭州人力资源外包  厦门人力资源外包  青岛人力资源外包  烟台业务外包  北京业务外包  济南业务外包  苏州劳务派遣公  杭州劳务派遣公司  杭州人力资源公司  厦门人力资源公司  北京人力资源外包  石家庄人力资源外包  苏州业务外包  杭州业务外包  北京劳务派遣公司  上海劳务派遣公司  北京人力资源公司  海人力资公司  菏泽人力资源外包  济南人力资源外包  上海业务外包  广州业务外包  广州劳务派遣公司  深圳劳务派遣公司  广州人力资源公司  深圳人力资源公司  天津人力资源外包  烟台人力资源外包  深圳业务外包  厦门业务外包