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劳务派遣与劳务外包的四大不同点
发布时间:2019.12.06    来源:   浏览次数:
1.法令适用不同。

     劳务派遣则适用《劳作合同法》,《劳作合同法》归于社会法领域,带有必定的公法性质,更多体现对劳作者这一弱势群体的照顾,比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳作者,不得随意退回;劳务外包适用《合同法》,更多崇尚当事人的意思自治,法无制止即自在;



     2.对劳作者的办理权限不同。

     劳务派遣中的劳作者,首要由用工单位直接办理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳作者;劳务外包中,从事外包劳务的劳作者由承包人直接办理,发包人不得直接对其进行办理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳作者,不然就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。对劳作者办理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最中心的差异,要想做到“真外包”,发包人有必要堵截对从事外包劳务劳作者的直接办理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指使的办理人员。



     3.劳作危险的承当不同。

     劳务派遣中的中心要素是劳作过程,劳务派遣单位对被派遣劳作者的作业效果不负职责,被派遣劳作者有可能“成事”,也可能“败露”,成败的危险由用工单位承当;劳务外包中的中心要素是作业效果,发包人重视的是承包人交给的作业效果,至于承包人如何完结作业,发包人并不关怀,承包人只要在作业效果契合约定时才能取得相应的外包费用,从事外包劳务劳作者的劳作危险与发包人无关;



     4.用工危险的承当不同。

     劳务派遣作为一种劳作用工方法,用工单位系劳务派遣三方法令联系中的一方主体,需承当必定的用工危险,比方劳务派遣单位违法给被派遣劳作者形成危害的,用工单位与劳务派遣单位需承当连带补偿职责;劳务外包中,承包人招用劳作者的用工危险与发包人无关,发包人与承包人自行承当各自的用工危险,各自的用工危险完全阻隔。
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